Ketika sebuah hubungan persahabatan berjalan lancar, itu adalah kebahagiaan, dan itu menjadi kesengsaraan ketika hubungan itu tidak berjalan sesuai harapan. Konflik tidak bisa dihindari dalam setiap hubungan, tetapi konflik tidak selalu buruk. Sama seperti manusia dapat menjadi lebih keras setelah masa sulit, sehingga hubungan dapat diperkuat sebagai akibat dari itu.
Kita sering mengatakan hubungan menjadi kuat, ketika "kita sudah melalui banyak hal bersama," atau "kami telah saling berbagi satu sama lain" '- keduanya adalah indikator bahwa beberapa konflik, baik internal maupun eksternal, telah dikelola dengan baik. Idenya harus menghadapinya sehingga ada hasil yang positif.
Beberapa tips untuk menangani konflik dalam hubungan persahabatan:
A. Berkomunikasi secara terbuka
Kebutuhan untuk berbicara dan mendengarkan sering diabaikan. Dalam sebuah hubungan adalah baik untuk membuat sebuah pola komunikasi yang sehat sejak awal berhubungan. Ini bukan kiamat jika itu tidak dilakukan, tetapi komunikasi yang tidak sehat sejak awal lebih sulit untuk diperbaiki setelah usia hubungan sudah mencapai tahap "pembiaran", jadi mungkin juga sudah menjadi "kebiasaan".
Berbicara dengan bebas dan terbuka dengan pasangan Anda, mengeksplorasi pikiran masing-masing, cari tahu seperti apa mereka saat masa anak-anak dan remaja; cara mereka hidup sebelum mereka bertemu Anda. Pengamatan membantu juga, perhatikan cara orang tua sahabat Anda atau keluarga menyelesaikan perbedaan pendapat dan memperoleh pemahaman, sehingga membentuk sebuah pola dalam keluarga.
Perlu diingat meskipun banyak orang tidak suka ditanyai tentang setiap aspek kecil, atau mungkin ingin menyimpan bagian-bagian tertentu dari masa lalu mereka. Jadi selama itu bukan masalah "kepercayaan", maka hormati batas-batas tersebut untuk menghindari konflik. Dengan kata lain, Anda tidak harus berbicara tentang setiap hal, tapi jelas masalah yang akan berdampak pada hubungan tersebut.
B. Pilih konflik yang harus diselesaikan.
Banyak persahabatan yang hubungannya berantakan, kemudian bertanya-tanya mengapa mereka bertengkar tentang hal-hal sepele seperti itu tanpa henti. Hal ini tidak perlu untuk mengambil sikap setiap kali perbedaan pendapat muncul. Sebelum diskusi dapat berkembang menjadi pertengkaran - PIKIRKAN -apakah konflik ini benar-benar penting bagi saya, dan akan berdampak lima tahun ke depan - dan jika jawabannya satu atau keduanya adalah tidak, maka biarkan saja. Jaga sikap keras dan argumen serius untuk hal-hal yang sangat penting, lupakan sisanya.
Tidak ada gunanya membahayakan hubungan persahabatan hanya mempermasalahkan siapa yang harus telpon/sms duluan.
C. Biarkan untuk sebuah perbedaan
Sahabat Anda adalah orang yang berbeda dari Anda, adalah tidak terhormat untuk memintanya sama persis dengan Anda. Mereka memiliki hak untuk memiliki keinginan mereka sendiri, prioritas, kegiatan dan teman-teman sebanyak yang Anda lakukan. Bedakan antara apa yang dibutuhkan dalam sebuah hubungan, dengan apa yang diinginkan oleh salah satu pihak. Misalnya, saling membantu dalam menyelesaikan tugas sekolah di rumah, telpon/sms satu sama lain setiap jam adalah bagus tapi tidak benar-benar penting.
Ingatlah juga bahwa setiap kita adalah individu yang unik, dengan cara yang unik untuk berbagi dan menunjukkan kepedulian. Setiap orang mungkin memiliki protokol yang berbeda untuk mengekspresikan diri, dan itu adalah baik-baik saja selama hal itu dilakukan dengan cara yang hormat dan peduli.
D. Memahami cara berpikirnya
Menyelesaikan konflik membutuhkan kejujuran, komunikasi yang terbuka dan yang paling penting, penghargaan terhadap titik pandang sahabat Anda, bahkan jika Anda tidak dapat memahami sepenuhnya. Coba dan mengetahui alasan yang mendasari untuk sudut pandang mereka. Katakan padanya jika Anda tidak dapat memahami pandangan mereka.
Adalah baik untuk membela diri kita sendiri dan apa yang kita yakini, tetapi juga diperlukan untuk melihat sesuatu dari sudut yang berbeda. Apa yang dipikirkan sahabat Anda tentang masalah ini, dan mengapa dia mengambil cara itu? Apa jenis pola pikir yang membawa Anda berdua ke dalam diskusi ini? Ketidaksepakatan dapat bekerja jika kedua orang bersedia untuk mundur dari ide mereka sendiri dan mempertimbangkan sudut pandang orang lain.
E. Bersikap fair
Kedua orang harus siap untuk bersikap fair dan menerima bagian dari tanggung jawab dari suatu masalah dan meminta maaf bila diperlukan. Argumen atau perbedaan pendapat tidak boleh digunakan sebagai platform untuk menghina atau menyakiti satu sama lain. Dalam setiap hubungan, pasti ada saat-saat ketegangan besar, sedih, kesal atau marah. Jangan biarkan kemarahan menyakiti hati yang lain.
Jaga rasa hormat dan kepercayaan. Kita semua cenderung lebih direktif, self-oriented dan tidak baik saat kita marah atau kesal, dan itu baik untuk menyadari itu dan kerusakan yang dapat terjadi dalam suatu hubungan. "Kata-kata sekali diucapkan tidak pernah bisa tak terucapkan", tidak peduli seberapa berlimpah atau tulusnya sebuah permintaan maaf. Orang yang segera merubah kemarahan dan kebencian lebih baik dalam manajemen konflik dan lebih bahagia.
F. Dapatkan waktu yang tepat
Menyelesaikan konflik segera setelah timbul mungkin tidak selalu menjadi cara terbaik untuk melakukannya. Solusi untuk masalah lebih mudah ditemukan ketika orang yang terlibat tidak mengedepankan kemarahan atau kebencian. Jika Anda merasa bahwa emosi negatif yang tinggi mungkin akan ada dalam diskusi, lebih baik dibatalkan. Tunda diskusi ketika Anda berdua merasa lebih tenang. Itu bukan kompromi tetapi sebagai tanda penanganan yang lebih matang. Katakan sesuatu seperti, "Saya merasa kita tidak bisa menyelesaikan masalah ini sekarang karena kita terlalu kecewa, mari kita lakukan ini nanti" dan jangan lupa untuk menindaklanjuti dan menyelesaikan masalah. Konflik yang belum diselesaikan bisa meninggalkan rasa tidak nyaman, jadi jangan meninggalkan konflik terlalu lama tanpa penyelesaian.
G. Bersikap konstruktif
Ada beberapa pernyataan yang tidak menyebabkan perubahan positif - tuduhan, serangan dan komentar yang negatif pada perilaku teman Anda tidak akan membantu mengembangkan hubungan ke arah yang positif. Saran untuk perubahan positif bekerja lebih baik daripada sebuah tuduhan. Gaya konfrontatif bukanlah cara yang baik untuk menyelesaikan konflik, mereka hanya meningkat kemarahan dan kebencian dan itu harus benar-benar dihindari. Ketidaksepakatan tidak harus pahit atau korosif. Menyimpan dendam, mengomel, menyalahkan atau menghakimi adalah merusak.
H. Peka terhadap perubahan
Sebagai manusia dan sebuah persahabatan yang makin matang, mereka berubah dan berkembang. Banyak konflik timbul karena harapan akan sebuah hubungan tidak berubah dari waktu ke waktu. Peka terhadap perubahan pada diri teman anda. Karena setiap hubungan adalah unik juga, dan perubahan dapat terjadi dengan cara yang unik. Apa yang Anda kalian inginkan dalam periode awal hubungan mungkin tidak sama setelah Anda telah bersama selama beberapa waktu. Kehidupan adalah perubahan untuk menghindari kesalahpahaman.
